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裁员风波再起,HR与员工互殴事件引发关注,抖音官方紧急回应

CE商务网 2025-03-15 12:50 国内新闻 40 0

一则关于抖音公司裁员引发的员工与HR互殴事件的视频在 *** 上迅速传播,引发了广泛关注,视频中,一名身着工作服的员工与几名HR在办公室内发生激烈冲突,场面一度失控,这一事件不仅暴露了企业裁员过程中的管理问题,也引发了社会对于企业社会责任的讨论,抖音公司对此事件作出回应,表示将深入调查,并采取措施防止类似事件再次发生。

据了解,此次事件发生在抖音公司进行裁员的过程中,由于市场竞争加剧,抖音公司为了降低成本,不得不对部分员工进行裁员,在裁员过程中,HR在沟通协调方面存在明显不足,导致员工情绪激动,最终引发冲突。

视频显示,一名身着工作服的员工在办公室内与几名HR发生争执,随后情绪失控,动手打了其中一名HR,随后,其他HR也加入冲突,双方在办公室内扭打在一起,这一幕被路过的同事用手机拍摄下来,迅速在 *** 上传播。

事件发生后,抖音公司迅速作出回应,表示对此事件深感痛心,并已启动内部调查,公司官方微博发布声明称:“我们对此事件深感痛心,对涉事员工和HR表示诚挚的歉意,公司高度重视此事,已启动内部调查,并将严肃处理相关责任人,我们将加强对HR团队的培训,提高沟通协调能力,确保类似事件不再发生。”

裁员风波再起,HR与员工互殴事件引发关注,抖音官方紧急回应

针对此次事件,有网友表示:“企业裁员是市场竞争的必然结果,但在这个过程中,HR应该更加注重沟通,避免激化矛盾。”也有网友认为:“抖音作为一家知名企业,在裁员过程中应该更加人性化,尽量减少对员工的影响。”

这并非抖音公司首次因裁员引发争议,此前,抖音公司曾因裁员导致员工集体 *** ,引发社会关注,此次事件再次将企业裁员过程中的管理问题推上风口浪尖。

针对裁员过程中可能出现的问题,业内人士建议,企业应从以下几个方面入手:

1、严格遵循法律法规,确保裁员过程合法合规。

2、加强与员工的沟通,充分了解员工诉求,尽量减少裁员对员工的影响。

3、提高HR团队的沟通协调能力,避免因沟通不畅引发冲突。

4、对受影响的员工提供必要的心理疏导和职业规划指导。

5、加强企业文化建设,提高员工凝聚力,共同应对市场挑战。

裁员是企业发展的正常现象,但在裁员过程中,企业应注重管理,关注员工利益,避免引发社会不稳定因素,抖音公司此次事件为我们敲响了警钟,希望其他企业能够从中吸取教训,切实保障员工权益,共同构建和谐劳动关系。


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