近年来，随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，越来越多的年轻人步入社会，投身职场，面对高强度的工作压力和不断上升的生活成本，许多年轻人在职场中陷入了困境，一位政协委员在参加一场座谈会时，针对年轻人在职场中面临的困境发表了观点，引起了广泛关注。
这位政协委员表示，目前很多年轻人在职场中普遍存在“20多岁天天996，35岁会被边缘化”的现象，所谓“996”工作制，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这种工作制度让许多年轻人疲于奔命，身心俱疲，而到了35岁，由于年龄、经验等因素，年轻人可能会在职场中遭遇边缘化，面临失业的风险。
20多岁的年轻人正处于职业生涯的起步阶段，他们需要付出更多的努力来积累经验和提升能力，现实中的高强度工作让年轻人难以兼顾工作和生活，长期处于高压状态下，容易导致身心健康问题，996工作制让年轻人没有足够的时间去发展个人兴趣爱好，甚至影响到家庭生活，使他们在职场中感到疲惫不堪。
35岁被边缘化的问题也值得关注，在职场中，随着年龄的增长，年轻人可能会面临年龄歧视，企业为了降低人力成本，倾向于 *** 年轻员工；35岁以上的员工在家庭、生活等方面已经趋于稳定，一旦失业，重新求职难度较大，这种情况下，35岁以上的年轻人可能会在职场中失去竞争力，被边缘化。
针对这一现象，这位政协委员提出了以下几点建议：
1、 *** 层面应加强监管，规范企业用工行为，对于违反劳动法规的企业，要加大处罚力度，切实保障劳动者的合法权益。
2、企业应关注员工身心健康，合理安排工作时间和强度，鼓励企业实行弹性工作制，让员工有更多时间休息和调整。
3、员工自身要提升自身能力，增强职场竞争力，年轻人要树立正确的价值观，既要努力工作，也要注重生活品质。
4、加强职业培训，提高年轻人的职业技能， *** 和企业应共同努力，为年轻人提供更多培训机会，助力他们成长。
5、完善社会保障体系，降低年轻人失业风险， *** 应加大对失业保险、医疗保险等社会保障政策的宣传力度，让更多年轻人了解并享受到政策红利。
“20多岁天天996，35岁会被边缘化”的现象反映了我国职场中存在的一些问题，面对这些问题， *** 、企业和个人都应共同努力，为年轻人在职场中创造一个公平、健康、可持续的发展环境，才能让年轻一代在职场中发挥出更大的潜力，为我国经济社会发展贡献力量。
